温州市城市建设发展集团有限公司是市属国有独资公司，主体信用“AAA”，经营范围涵盖城市建设和城市运营两大板块，涉及土地管理业(片区开发)、房地产业、建筑业、产业创业投资、商务服务业、城市运营等六大产业。城发集团作为城市综合运营商，“大建大美、精建精美”的承接主体，统一负责市政府委托的城市基础设施和教育、体育等公益半公益设施开发、建设、运营、管理及服务，着力助推大都市区能级和中心城区首位度提升。
为了适应集团转型发展的需要，在优化现有人力资源配置的基础上，进一步充实集团各类管理技术人才，计划校园招聘2021年、2022年应届毕业生22人，社会招聘经营岗位工作人员8人，现将相关事项公告如下：
一、 招聘对象基本条件
（一）拥护中国共产党的领导，热爱城发事业；
（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行；
（三）具有岗位所需的学历、资历以及专业或技能条件；
（四）具有适应岗位要求的身体条件；
（五）具有岗位所需的其他条件。
二、招聘对象和岗位要求
（一）校园招聘
1.招聘对象为普通高校2022届应届毕业生及2021年离校未就业毕业生。定向培养生、委托培养生，以及网络学院、成人教育学院毕业生不列入招聘范围。
2.招聘岗位
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招聘岗位 |
招聘计划 |
岗位要求 |
学历 要求 |
学位要求 |
专业要求 |
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综合管理岗 |
2 |
中共 党员 |
大学本科及以上 |
学士及以上 |
中国语言文学类、新闻传播学类、工商管理类、经济学类、公共管理类 |
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档案管理岗 |
1 |
中共 党员 |
图书情报与档案管理类 |
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人力资源管理岗 |
2 |
中共 党员 |
工商管理类、经济学类、公共管理类、财政学类 |
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工程管理岗 |
3 |
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土木类、建筑类、管理科学与工程类 |
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经营管理岗 |
3 |
/ |
经济学类、工商管理类、金融学、经济与贸易类、管理科学与工程类 |
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财务管理岗 |
5 |
/ |
财会类 |
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信息管理岗 |
5 |
/ |
计算机类 |
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测绘岗 |
1 |
/ |
测绘类 |
（二）社会招聘
1.招聘对象：面向社会公开招聘高级财务管理、融资及资本运作管理人员。
2.招聘岗位
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招聘岗位 |
招聘计划 |
岗位要求 |
学历 要求 |
学位 要求 |
专业要求 |
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高级 |
6 |
1.1978年9月1日及以后出生； |
大学本科及以上 |
/ |
财会类 |
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融资及资本 |
2 |
1.1981年9月1日及以后出生； |
大学本科及以上 |
/ |
金融学类、财会类、经济学类 |
三、招聘会安排
（一）线上互动
时间：2021年10月12日（周二）下午14:00
互动平台：温州大学商学院抖音直播间、温州广电直播微信平台
（二）线下现场咨询
时间：2021年10月13日（周三）下午13：30-16:30
地点：温州大学大学生活动中心
四、招聘流程
（一）报名
1.报名方式
本次报名采用网络报名，请应聘人员登录温州市城市建设发展集团有限公司招聘系统（http://121.40.33.186:810/），注册并完整填写个人信息，上传相关报名材料，每人限报一个岗位，逾期不再受理报名。
（1）校园招聘所需材料：本人有效身份证件、户籍证明（户口簿）、就业推荐表、成绩单、获奖证书及相关证明、相关专业证书、个人作品等材料的扫描件。
2021年离校未就业毕业生除上述材料以外，还需提供应聘岗位所需的学历学位证书和“无社保缴费记录”的证明（支付宝APP中打印《历年参保证明》）。
（2）社会招聘所需材料：本人有效身份证件、户籍证明（户口簿）、学历学位证书（附学信网认证，在国外、境外获得的学历或学位须经国家教育部学历学位认证中心认证）、专业技术职务证书、职业（执业）资格证书、历年参保证明（支付宝APP中打印）、所报岗位所需工作年限的劳动合同、相关从业证明、相关任职证明(上述工作证明材料所涉及时间日期的，均计算至2021年10月31日）等材料的扫描件。
2.报名时间：2021年10月12日至10月31日止；
3.联系人：管女士、曹先生；
4.联系电话：0577-88565136、0577-88568923。
（二）资格初审
资格初审通常于报名结束后7个工作日内完成。若通过资格初审人数与招聘计划数的比例不足于3：1的，招聘计划数相应核减或商市国资委研究确定是否开考。
专业资格审查参照《2021国家公务员考试专业分类目录》，未列入的专业或各高校新设专业，与岗位要求的专业相近似的，由应聘人员提供相应的学习课程等证明资料，公司本着“相近、相似”和“宜宽不宜窄，有利于人才选拔”的原则进行专业条件审核，可根据实际情况予以从宽认定。
（三）考试方式
1.校园招聘考试方式：本次校园招聘采用笔试与面试相结合的考试方式。笔试与面试满分均为100分，各占总成绩的50%，面试合格分为60分。
（1）笔试。应聘人员通过资格初审后，可以参加笔试。
（2）面试。笔试结束后，根据笔试成绩，从高分到低分按与招聘计划3:1的比例，确定参加面试人选（招聘计划数5名及以上的按2:1确定），如遇最后一名同分的，并列进入面试。若出现不足上述规定比例的，按实际人数确定。
2.社会招聘考试方式：本次社会招聘采用综合评价与面试相结合的考试方式。综合评价与面试各占总成绩的50%。面试成绩满分为100分，合格分为60分。
（1）综合评价。主要考察应聘人员的基本素质和履历业绩与所报岗位的匹配情况。
（2）面试。各岗位根据综合评价的成绩，从高分到低分按与招聘计划数3:1的比例，确定面试人选并进行资格复核（招聘计划数5名及以上的按2:1确定），如遇最后一名同分的，并列进入面试。若出现不足上述规定比例的，按实际人数确定。
（3）资格复核。应聘人员未按规定时间地点进行现场资格复核的，视为放弃面试资格；不能完整提供所报岗位所需相关证明材料的，资格复核不通过；出现面试人选空缺情况的，按综合评价成绩从高分到低分递补，最多递补一次。
（四）确定体检与考核对象
1.校园招聘：面试结束后，将笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩。总成绩的计算公式为：总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。各岗位根据总成绩从高分到低分按招聘计划的1:1比例，确定体检、考核对象。如遇总成绩相等，则以笔试成绩高者优先；笔试成绩亦相等，则以全日制学历高者优先；学历亦相同，则以年龄轻者优先。
2.社会招聘：面试结束后，将综合评价和面试成绩合成计算总成绩。各岗位根据总成绩从高分到低分按招聘计划的1:1比例，确定体检、考核对象。如遇总成绩相等，则以综合评价成绩高者优先；如遇综合评价成绩相等，则以基本素质评价成绩高者优先。
3.面试不合格者，不能列为体检、考核对象。
（五）体检与考核
体检、考核参照温州市公务员录用标准和要求执行。体检过程中，对体检结果有异议需复检的，以原体检单位复检结果为准。应聘者不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。考核内容主要为应聘者的德、能、勤、绩、廉等情况并复核资格条件。如发现不符合要求或因其自身原因放弃或在规定时间内不办理相关手续等出现空缺，按最终成绩由高分到低分递补，最多递补一次。
（六）公示与聘用
体检与考核均合格者，确定拟聘用人选，经过7天公示无异议后，按程序办理相关聘用手续。
五、其他事项
（一）招聘相关事宜将在集团官网（http://www.wzctjt.com）及集团招聘系统（http://121.40.33.186:810/）发布，请应聘人员密切关注并及时登录查询，同时保持手机畅通。
（二）2022年应届毕业生须在2022年7月31日前提供相应的学历学位证书，在国外、境外获得的学历学位须在2021年1月1日至2022年7月31日期间经国家教育部学历学位认证中心认证。
（三）应聘人员提供的报名材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考或录取资格。
（四）聘用者的工作岗位应服从集团统一调配。
温州市城市建设发展集团有限公司
2021年10月9日